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- 未払い残業代請求対策
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弊所の対応策の多くは最新の法律を駆使したものではなく、むしろ労働基準法の基本原則である労働時間に関する規定を応用したものに過ぎません。勿論、過去から最新の労働裁判の判例、裁判例の判決ポイントは織り込む必要はありますが、決してｳﾙﾄﾗＣ的なものではないのです。労働基準法は労働者を守る為だけの法律ではありません。労働時間に関する例外規定の多くは、規定の仕方次第で十二分に会社を守ってくれるものなのです。残念ながら多くの会社で活かし切れていないのが現状ではないでしょうか。未払い残業代請求対策だけでは、労務管理の全ての改善を期することはできませんが、少なくともトラブル時の金銭的リスクの低減を図ることができます。