赤井労務マネジメント事務所 のサービスメニュー
- ■カテゴリーなし
-
- 高齢者の最適賃金設計（６０歳から６５歳未満）
-
従業員と会社双方にとって大きなメリットを生む可能性がある以上、６０歳以上６５歳未満の従業員を雇用している会社であれば、一度は活用を検討してみるべき制度であるといえるでしょう。
従業員のためを思い、会社が無理をして高額の賃金を払い続けた結果、かえって従業員の手取合計が少なくなってしまっているのは、あまりに悲しいことです。
これらの制度を利用すれば、下がった賃金額ほどは従業員の手取額が下がらないのは間違いないので（政府からの補填分があるため）、人員整理を検討しているようなケースにおいては積極的に利用を検討するべきでしょう。
※弊事務所では、御社において、高齢者の最適賃金設計を利用できるかどうかの診断を行なっております。賃金額と手取額合計をシミュレーションすることにより、「従業員の手取額が最も多くなる賃金額」や「従業員の手取額が今よりも下がらない範囲で最も低い賃金額」といったデータをピックアップすることが可能です。